100款违法违规App下架整改!光大银行、考拉海购在列

记者 郑菁菁 

杨宇军:经习主席和中央军委批准,总后勤部政委刘源任正大军区职满10年,根据军官法和任免条例有关规定免职,从领导岗位上退下来。若风道歉

非常荣幸邀请到各位在此见证威盛集团与中国电信达成战略合作伙伴关系,在技术合作、产品研发、产业促进等多个层面展开广泛合作,携手促进中国移动通讯产业的繁荣和发展。红米手机被爆自燃

手机报:中国移动与国内主流媒体单位合作,通过彩信、WAP或短信方式,向用户提供及时资讯服务(含新闻、体育、娱乐、文化、生活等内容)。林书豪缅怀高以翔

网易科技:我们知道您与TD结缘11年的时间了,那么您觉得在11年的过程中,您感受最深的一件事情是什么?红米手机被爆自燃

《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出,制定规章制度用于生产经营管理确实是用人单位的义务所在,但这并不意味着规章制度可以涉及劳动者的任何问题。一般来说,用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,也称为企业内部劳动规则。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。规章制度的制定实施,既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大。1头牛168万人民币

扫码分享到手机

  • 联通